Jueves, 12 Noviembre 2015 00:00

En defensa de LinkedIn

 
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El secreto de LinkedIn está en sus contactos. A diferencia de Facebook, usted no podrá agregar a cualquiera a su red; tiene que demostrar que esa persona tiene una relación posterior suya a nivel profesional, bien haya sido un jefe, un empleado, un compañero de trabajo o un compañero de estudios.

     
 

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Cuando cerró Google Reader, miles de almas lloraron afligidas mientras trataban de buscar un sustituto. Uno de los ganadores fue Pulse, con una interfaz mucho más limpia y énfasis en lo móvil que Reader. En 2013, LinkedIn anunció que adquirió Pulse por 90 millones de dólares, y esta rápidamente se convirtió en una red para profesionales aún más poderosa. Tiene una gran facilidad para la personalización, y ahora su contenido es principalmente material para profesionales. Eso quiere decir muchos artículos y videos sobre mercadeo, gerencia y manejo de recursos, al menos en la aplicación móvil (la web aún mantiene los contenidos suscritos de Google, si hiciste la transferencia). Prueben la app desde Google Play o la App Store, o descárguenla de http://pulse.me.

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- Abuelito, ¿es verdad que Internet es inmortal?

- Claro mijo. Es más, creo que a lo mejor hasta todavía me puedo meter en mi cuenta de LinkedIn…

El de arriba es un chiste que leí en varias ocasiones en las redes sociales que han dominado a los usuarios desde su nacimiento, léase, Twitter y Facebook. En cambio, LinkedIn se mantenía al margen, una red social que nadie sabía exactamente para qué funcionaba. ¿Así de verdad encontraremos trabajo? Por mucho tiempo fue ignorada, al punto que su cierre parecía inminente.

300 millones de usuarios después, LinkedIn no sólo no ha cerrado, sino que ha prosperado. Y si usted es de esos que no le ha prestado la atención debida, vengo a decirle que bien merece toda la atención que necesita. No subestimen una red social para profesionales en un mundo cada vez más digital y competitivo.

El secreto de LinkedIn está en sus contactos. A diferencia de Facebook, usted no podrá agregar a cualquiera a su red; tiene que demostrar que esa persona tiene una relación posterior suya a nivel profesional, bien haya sido un jefe, un empleado, un compañero de trabajo o un compañero de estudios. Estas personas deberán proveer recomendaciones de su trabajo y destacar sus aptitudes para que se vea más atractiva para un empleador.

Eso sí, consideren que de acuerdo con nuevos estudios, aunque las empresas están pidiendo más y más perfiles de LinkedIn, eso no quiere decir que recibirán más atención que un currículum impreso: recibirá los mismos seis segundos de atención (cifra científicamente comprobada), de acuerdo con un estudio de 2013. El mismo estudio determinó que una foto profesional y un perfil bien construido tienen mayores posibilidades de ser notado.

Sin embargo, LinkedIn puede servir de otra forma para conseguir trabajo. Una vez que vea que una empresa está buscando empleado, investigue y trate de contactar al encargado de RR HH por LinkedIn (o alguien que lo ponga en contacto) y explique cómo puede resolver el problema que están buscando solucionar mediante reclutamiento. A veces basta con hacerse notar, sin necesidad de presentar un currículum.

Así que pula esa página de LinkedIn. Mejore sus contactos. Cambie la foto. Y buena suerte.

 

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