Viernes, 05 Febrero 2016 00:00

Directiva de Makro desmiente paro en discusión del contrato colectivo

 
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La directiva de la empresa atribuye la dilación de la discusión del contrato colectivo a las acciones de la directiva sindical La directiva de la empresa atribuye la dilación de la discusión del contrato colectivo a las acciones de la directiva sindical Foto Archivo

■ Prensa Makro

La directiva nacional de la cadena de hipermercados Makro se pronunció el miércoles en respuesta al comunicado emitido por el Sindicato de Trabajadores de Makro (Sintramakro) en el estado Bolívar, en el cual manifiestan su intención de protestar en caso de no activarse la discusión de su contrato colectivo, vencido desde hace cinco años.

“Si bien es cierto que la convención colectiva se venció a finales del año 2010, la empresa ha venido cumpliendo con los beneficios decretados por el Ejecutivo nacional y el tiempo transcurrido sin llegar a un acuerdo, no ha sido por causas imputables a la empresa, básicamente han sido por las acciones ejercidas por la directiva sindical, que han tenido sus consecuencias jurídicas, una de ellas fue la inhibición de la propia Inspectoría del Trabajo de Puerto Ordaz de conocer cualquier asunto relacionado con ellos y dicho expediente ha tenido que ser distribuido a otras inspectorías del trabajo”, manifiesta la directiva a través de un comunicado enviado a este rotativo.

En este también afirman que las discusiones “nunca han sido paralizadas por parte de la empresa”, muy por el contrario sostienen que la última reunión se celebró el martes en la Inspectoría del Trabajo, y que la próxima está pactada para el 15 de este mes.

La directiva de la cadena de hipermercados replica que el señalamiento del sindicato según el cual “se pretende sacar del ámbito de aplicación a un grupo de trabajadores (según reza el comunicado de la gerencia)”, argumentando que la propia Ley del Trabajo señala que una organización sindical no puede representar conjuntamente intereses de trabajadores y representantes del patronos como lo es en este caso la línea gerencial, que según manifiestan pueden tener beneficios iguales o mayores al resto de los trabajadores, nunca menores.

“En cuanto a otros beneficios que señalan que no se han mejorado, debemos recordar que los mismos son parte de la discusión de la convención colectiva, y el acuerdo y aplicación definitiva será a partir del momento del depósito de la convención ante la Inspectoría del Trabajo respectiva”, finalizan. 

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