Domingo, 23 Agosto 2015 00:00

Rechazan en Ferrominera llamados a paro

 
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Un grupo de trabajadores de CVG Ferrominera Orinoco manifestó su rechazo a los llamados del Sindicato de Trabajadores de Ferrominera (Sintraferrominera) que a su juicio incitan al personal de la empresa a acatar un paro por motivo de diversos incumplimientos contractuales.

Según Evaldo Castillo, vocero de los empleados, acatar el paro sería jugar con la estabilidad laboral de los operarios y perjudicial para el colectivo. Además, destacó las limitaciones que poseen los directivos de Sintraferrominera actualmente, tomando en cuenta que su período se encuentra vencido desde el 28 de julio.

Afirmaron que esta es una muestra más de las “burlas” que a su juicio han recibido los ferromineros por parte de sus autoridades sindicales. Personalizan el reclamo especialmente en Roger Salazar, secretario nacional de Justicia Obrera y miembro del comité ejecutivo.

“Es una burla que Salazar nos venga a hablar de los logros de Sintraferrominera cuando en nueve años no se había aplicado el tabulador. En noviembre, todas las empresas recibieron un recargo de sus utilidades menos nosotros”, recordó Castillo, reiterando además las quejas del gremio en relación con las cláusulas desmejoradas dentro del contrato colectivo.

     
 

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A propósito de estos inconvenientes, los empleados les recuerdan a los directivos que el plazo para convocar el proceso electoral que renovará los liderazgos del sindicato está corriendo, pero que Rubén González, secretario general, no ha realizado la solicitud al Poder Electoral, ni quiere hacerlo.

“Ellos (Sintraferrominera) hicieron memoria y cuenta a las espaldas de los trabajadores, por lo que no pueden ser reelegidos. No piensan llamar a elecciones y nos encontramos huérfanos sindicalmente”, acotó el vocero.

Los empleados se amparan bajo los artículos 402 y 405 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras que establecen:

Artículo 402: “Los y las integrantes de la junta directiva de las organizaciones sindicales cuyo período haya vencido de conformidad con esta ley y en sus estatutos, no podrán realizar, celebrar o representar a la organización sindical en actos jurídicos que excedan la simple administración, por tal razón, no podrán presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones con carácter conciliatorio o conflictivo ni actas convenio. La organización sindical cuya junta directiva tenga el período vencido no podrá sustituir a los integrantes de la junta directiva por mecanismos distintos al proceso de elecciones, ni modificar sus estatutos para prorrogar el periodo de la junta directiva”.

Artículo 405: “Las organizaciones sindicales notificarán de la convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo requieren solicitarán asesoría técnica y apoyo logístico para la organización del proceso electoral a los fines de garantizar los derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Electoral publicará en la Gaceta Electoral la convocatoria presentada por la organización sindical dentro de los ocho días siguientes a la notificación”.

Adelanto de retroactivos

Debido a la insuficiencia salarial y la inflación que aqueja a los ciudadanos, los trabajadores hicieron un llamado al presidente de Ferrominera, Jesús Zambrano, para que adelante una parte del pago de los retroactivos.

Castillo explicó que “mientras la empresa tramita el tabulador por Caracas, queremos que el presidente nos adelante el pago de los retroactivos para poder adquirir productos, como los textos escolares para el inicio de clases”.

Esta petición corresponde a una de las cláusulas modificadas que ahora resienten los obreros. En el pasado podían retirar los útiles de la lista escolar directamente de librerías contratadas por la compañía, ahora, dependen de bonos que entrega Ferrominera y que van desde 1.700 a 2.400 bolívares, montos insuficientes para cubrir la totalidad de los recursos para los niños y adolescentes en etapas de educación básica, media y diversificada.

Aunado a esto demandan la remuneración correcta de las vacaciones que corresponden por ley. De 90 días, denuncian que la factoría cancela solo 25 a los empleados rotativos y 15 días a los fijos a salario base, cuando la norma indica que deben pagarse la totalidad del período a salario integral.

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